por Luis M. Díaz Mirón A.
imágenes de Shakespeare Gordon Studio / Alexander Severin Architectural Photography
En la práctica del derecho y sobre todo, del derecho laboral, la veracidad constituye un eje rector, ya que se presenta como un compromiso ético que legitima el trabajo y orienta la justicia hacia la verdad, la congruencia y la buena fe.
Todas las imágenes: Shakespeare Gordon Studio, Remodelaciones del tercer piso del edificio Pearl en Nueva York, 2026. Fotografías de Alexander Severin Architectural Photography.
[…] el derecho laboral busca desenmascarar las apariencias y las simulaciones para transitar a relaciones laborales sanas, de buena fe […].
El principio de buena fe y la veracidad van de la mano, toda vez que existen desde el nacimiento de una relación laboral hasta la terminación de esta.
“Veracitas. Lo veraz está en la conciencia, en el espíritu”.
Uno de los principios más importantes en el derecho es la congruencia, la veracidad y el bien actuar. Como abogados, y más como especialistas en materia laboral, estamos obligados a actuar con integridad y veracidad, toda vez que con nuestros consejos se nutren las relaciones individuales y colectivas de nuestros clientes, así como la defensa o representación en los juicios laborales en los que somos parte. Conducirnos con la verdad, desde el punto de vista procesal, nos lleva a sostener controversias jurisdiccionales congruentes e inspiradas en el principio de un procedimiento limpio.
La veracidad y el derecho laboral
El derecho laboral nace para regular un vínculo contractual o un “acto” entre quien presta un servicio y quien lo recibe. Los principios que regulan dicha relación son la protección, la primacía de la realidad, la continuidad de la relación laboral y la buena fe. En todos, la veracidad es un concepto transversal que proporciona legitimidad a una relación de naturaleza laboral. De lo contrario, estaríamos hablando de falsedades, simulaciones o situaciones alejadas a la congruencia.
El principio de la realidad
Una de las vías principales para actuar con veracidad es, sin duda, el principio de primacía de la realidad que nuestra legislación acepta en forma expresa y que deviene del viejo principio de la “verdad sabida y buena fe guardada” que se acuñó en nuestra legislación laboral desde el siglo pasado. En esta línea de pensamiento, la congruencia, los hechos reales y no la simulación es lo que debe imperar para que tanto en la vía sustantiva, como en la adjetiva, haya una identidad en el actuar.
La buena fe en la relación laboral
El principio de buena fe y la veracidad van de la mano, toda vez que existen desde el nacimiento de una relación laboral hasta la terminación de esta. En todo este proceso las partes están obligadas a conducirse con los más altos estándares de conducta, evitando simulaciones y engaños en la relación laboral.
La falta de veracidad se puede presentar de diferentes formas: actos de mala fe, declaraciones falsas, alteración, documentos ocultos y dilación procesal. Todo ello provoca desconfianza y queda totalmente comprometido el buen funcionamiento de un sistema de justicia laboral.
La congruencia en el proceso laboral
En un juicio laboral la veracidad juega un papel muy importante si no es que el más. En el nuevo modelo de justicia laboral, predominantemente oral, es obligación que cada una de las partes narre los hechos de manera clara, se conduzcan con verdad, a efecto de que el juzgador se provea de los hechos reales y mediante las pruebas, dicte una sentencia justa.
Con la reforma laboral el juez laboral dejó de ser un espectador pasivo. Ahora interviene de manera directa, llevando el proceso hacia una búsqueda de la verdad, fortaleciendo el deber de la veracidad al imponer cargas probatorias y privilegiar el contacto con las partes para la mejor valoración de su criterio.
Desviaciones y simulación
Las figuras como la simulación laboral, el abuso del derecho y el uso de estrategias dirigidas a evadir obligaciones, evidencian la falta de veracidad. Por lo tanto, el derecho laboral busca desenmascarar las apariencias y las simulaciones para transitar a relaciones laborales sanas, de buena fe que, cuando se genere algún litigio, se tramite bajo los principios de congruencia, transparencia, verdad y limpieza.
Conclusión
Como ha quedado claro, la veracidad es el eje rector del actuar de las partes en sociedad, que, en materia laboral es un requisito sine qua non e indispensable para tener relaciones laborales sanas, éticas y duraderas. Su aplicación nos lleva a construir y garantizar confianza entre los factores de la producción y entre las autoridades, ya sea administrativas o jurisdiccionales y todo ello garantizará una aplicación ética del derecho.
Luis M. Díaz Mirón A. es abogado y maestro por la Escuela Libre de Derecho, maestro de derecho laboral y ex rector de la Escuela Libre de Derecho (2014-2018).
